¿Qué es el COPASST en una empresa y cuáles son sus funciones?

El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un organismo de promoción y vigilancia encargado de velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo SG-SST dentro de las empresas en Colombia.

La reunión COPASST debe realizarse con una periodicidad mensual.

Para los profesionales que buscan especializarse en esta área, la Especialización en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Fundación Universitaria Internacional de La Rioja – UNIR es una excelente opción para adquirir las competencias necesarias para liderar y asesorar estos comités, contribuyendo al bienestar laboral y al cumplimiento normativo en las organizaciones.

¿Qué es el COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)?

El COPASST en Colombia es el órgano de promoción y vigilancia encargado de velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en las empresas colombianas. Para que un profesional pueda asumir el rol de responsable del SG-SST, debe comprender a fondo las funciones del COPASST.

¿Por qué se llama “paritario”?

El COPASST se denomina “paritario” porque está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, reflejando el principio de paridad e igualdad en la toma de decisiones sobre seguridad y salud laboral.

¿Qué empresas están obligadas a conformar el COPASST en Colombia?

Todas las empresas e instituciones, tanto públicas como privadas, que tengan a su servicio 10 o más trabajadores están obligadas a conformar un COPASST.

Esta obligación aplica independientemente del sector económico de la empresa. Se realiza con el fin de prevenir riesgos laborales como una enfermedad laboral o un accidente de trabajo. Un vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo puede ser un profesional en salud ocupacional y cumple con las funciones del COPASST cuando son preventivas.

¿Cómo se conforma el COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad Y Salud en el Trabajo debe tener un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Sus integrantes son los:

Representantes del empleador y de los trabajadores

Los representantes de los trabajadores son elegidos mediante votación libre y secreta, mientras que los representantes del empleador son designados directamente por este. Los miembros del comité son elegidos para un período de dos años y pueden ser reelegidos.

Número de integrantes según el tamaño de la empresa

El número de integrantes del COPASST varía según el tamaño de la empresa, pero siempre debe mantenerse la paridad entre representantes de ambas partes.

Presidente y del secretario del COPASST

El comité elige entre sus miembros a un presidente y un secretario para ejercer las funciones de COPASST. El secretario tiene la responsabilidad de levantar y mantener un archivo de las actas COPASST de cada reunión COPASST.

¿Cuáles son las funciones del COPASST en una empresa según la normativa colombiana?

Las funciones del COPASST han evolucionado para adaptarse a los nuevos enfoques en seguridad y salud en el trabajo. La Resolución 2013 de 1986 establece las funciones clásicas de Comité Paritario de Seguridad Y Salud en el Trabajo, centradas en la vigilancia de la matriz de riesgos e inspección de seguridad para promoción de la salud ocupacional en el entorno laboral.

Posteriormente, el Decreto 1072 de 2015 actualizó y amplió estas funciones para alinearlas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las nuevas funciones incluyen rendir cuentas internamente sobre su desempeño, dar recomendaciones para el mejoramiento y participar en las capacitaciones. Además, el COPASST debe revisar los programas de capacitación en SST y apoyar la adopción de medidas de prevención derivadas de la gestión del cambio.

¿Cómo se realizan las reuniones del COPASST?

La reunión COPASST debe realizarse con una periodicidad mensual, tal como lo establece la normativa colombiana para garantizar la ley. Los integrantes del COPASST analizan las condiciones de los ambientes laborales, revisan los informes de accidentalidad y estudian las sugerencias de los trabajadores para proponer medidas preventivas y correctivas.

Cada sesión debe quedar formalmente registrada en el acta COPASST, un documento que detalla los temas tratados, las decisiones adoptadas y las recomendaciones aprobadas. La ARL Colombia, asesora y capacita al COPASST para fortalecer la prevención de algún accidente de trabajo o enfermedad laboral en las empresas.

¿Cuáles son las consecuencias y sanciones si una empresa no tiene COPASST?

La conformación del COPASST y el debido nombramiento del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo no son solo un requisito legal, sino una obligación para garantizar un entorno laboral seguro y evitar sanciones. Las autoridades laborales, como el Ministerio de Trabajo, tienen la facultad de imponer multas que “pueden alcanzar hasta los 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV)” .

Fuente: Sanciones SGSST puede llegar hasta los 500 smmlv.

Además de las sanciones económicas, las consecuencias se extienden a la operación misma de la empresa. La normativa contempla la posibilidad de que se ordene la suspensión de sus actividades e, incluso, el cierre definitivo en casos graves o reincidentes.

Errores frecuentes en la implementación del COPASST en Colombia

Uno de los errores más frecuentes es desconocer la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1072 de 2015. Otra falla común es la no conformación del COPASST, un incumplimiento detectado por el Ministerio de Trabajo durante inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a grandes empresas.

Otros errores suelen estar asociados al desconocimiento de las responsabilidades concretas del COPASST Colombia. Esto expone a las empresas a sanciones y, lo que es más grave, a un aumento de los riesgos laborales que afectan directamente la salud de los empleados según la matriz de riesgos.

¿Cómo puede ayudarte formarte en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Formarse en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) proporciona los conocimientos y herramientas para liderar la gestión de riesgos laborales e inspección de seguridad en cualquier organización.

Un profesional capacitado comprende la relación con las ARL en Colombia y puede asesorar a las empresas en la correcta ejecución del COPASST. Así convierte el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva para la organización.

Referencias bibliográficas:

Arévalo, M. (2022, October 28). ¿Qué es el COPASST y cuál es su importancia? Buk.co. https://www.buk.co/blog/que-es-comite-paritario-de-seguridad-y-salud-en-trabajo

Sas, F. (n.d.). “Sanciones SGSST puede llegar hasta los 500 smmlv.” Fltingenieriasas.com. Retrieved June 16, 2026, from https://www.fltingenieriasas.com/multa-por-incumplir-sg-sst-puede-llegar-hasta-los-500-smmlv/?srsltid=AfmBOop9-G5C_163nRjK9MAjCVHSDNjtA9x9WvBbQa0LhQKtib9kPD4e